Kevin Joshua: Succès de Besut Talenta.co, Startup dans le domaine de la gestion des ressources humaines

Kevin Joshua - Les ressources humaines (RH) sont en effet l'un des facteurs les plus importants d'une entreprise. Oui, grâce à eux, une entreprise ou une entreprise peut fonctionner. Mais pour que l'entreprise fonctionne bien, cet élément RH doit aussi avoir un bon potentiel pour pouvoir accompagner les déplacements professionnels. Parce que plus le potentiel des RH est élevé, plus les gens d'affaires ont de chances de développer l'entreprise.

Eh bien, c'est là que l'importance de la gestion des ressources humaines pour une entreprise. un certain nombre d'entreprises qui comprennent déjà cela ont bien sûr des milliers d'employés est un grand défi pour le gérer. Bien qu'il ait déjà une division DRH, mais avec le développement de la psychologie des employés, cela ne suffit pas.

Par conséquent, de nombreux entrepreneurs sont prêts à payer cher pour un logiciel capable de rationaliser leurs processus de gestion des ressources humaines. À partir de cette primauté de la gestion des ressources humaines, Kevin Joshua a créé Talenta.co, une #startup de gestion des ressources humaines basée sur le cloud computing. Alors, quelle est l'histoire de Kevin à propos de Talenta.co? Suite à l'examen.

Kevin Joshua et Pioneer Talenta.co

Talenta.co lui-même a commencé à être créé par Kevin Joshua en septembre 2014 et a lancé la version bêta en février 2015. En utilisant Softlayer et les systèmes de cloud computing d'IBM, Talenta.co est également devenu public à cette époque. Le lancement de telanta.co est en effet doté d'un grand sentiment de confiance d'un homme né à Jakarta, il y a 24 ans.

L'homme qui est également diplômé du système d'information des diplômés de l'Université Bina Nusantara estime qu'à l'avenir, de nombreuses entreprises passeront leur gestion des ressources humaines des systèmes manuels aux systèmes numériques. Les croyances et les convictions de Kevin se sont renforcées lorsqu'il a vu le signe que de nombreux enfants d'entrepreneurs du monde étaient des successeurs potentiels de sociétés universitaires étrangères et étaient familiarisés avec la numérisation de la gestion des ressources humaines.

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Pour diriger Talenta.co lui-même, l'ancien Community Manager de Kakaotalk a prétendu chercher des investisseurs et les obtenir lors de la création de Talents d'East Venture et de Mayapada Group en septembre 2014 et de Fenox Venture Capital en août 2015 pour une valeur d'investissement totale de 5 milliards IDR.

La lutte de Kevin Joshua pour attirer des clients

Bien qu'il ait reçu une injection de fonds d'investisseurs d'un montant de 5 milliards de Rp et qu'il soit également le seul fournisseur de services RH  utilisant le  modèle de logiciel en tant que service (SaaS), cela ne signifie pas que Kevin Joshua avec son talent de startup trouvera facilement des clients. La raison est d'obtenir ce client Kevin et ses 13 employés à ce moment-là doivent s'impliquer directement dans le processus de présentation jusqu'aux négociations de prix avec le client potentiel.

Les enquêtés se sont renseignés, il s'avère que ce que Kevin a fait en se jetant directement sur le terrain a été causé par peu d'entreprises dans le monde qui ont compris et compris l'importance de gérer les RH avec un modèle d'abonnement logiciel via Internet, alias SaaS.

Bien qu'il ait été difficile de trouver des clients, mais avec les efforts et le travail acharné de Kevin, enfin du talent, co a maintenant été en mesure d'attirer des clients de plus de 30 entreprises de 15 000 employés. Certaines entreprises qui ont rejoint et utilisé les talents sont #Gojek, GrabTaxi, TopasTV, Qraved, MicroAd, Kudo, ShopDeca et d'autres.

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Modèle commercial de Talenta.co

En exécutant Talenta, Kevin Joshua gère un système de service, dans lequel chaque client qui souhaite utiliser les services de Talenta.co sera facturé 10 000 Rp par employé. Ces frais s'appliquent aux entreprises de moins de 100 employés. Mais pour les grandes entreprises, avec plus de 100 employés, Kevin facture 5 à 8 000 roupies par personne. Avec des frais d'abonnement qui ne sont pas trop élevés, l'entrepreneur peut déjà obtenir divers services de Talenta tels que la paie, la présence, les congés, les avantages, les primes fiscales.

En plus d'avoir gagné plus de 30 entreprises clientes avec 15 000 employés, le talent de démarrage de Kevin Joshua a également réussi à attirer un certain nombre de grands investisseurs. À partir de ces différentes injections de fonds, Kevin a désormais pu créer l'entité commerciale PT Talenta Digital World, où talenta.co est sous son égide.

Alors qu'en est-il du chiffre d'affaires? Talenta.co lui-même a réalisé avec succès un chiffre d'affaires de 300 millions de roupies sur la période d'un an depuis sa création. Bien que considéré comme un succès, Kevin Joshua est toujours désireux d'élargir encore plus son entreprise en démarrage.