Reed Hastings ~ PDG de Netflix avec un traitement spécial pour ses employés
Le nom Netflix est actuellement de plus en plus populaire dans le pays, l'article d'il y a quelques jours Netflix a officiellement opéré dans le monde. Netflix lui-même est un pionnier dans le domaine du streaming de contenu payant #video, en plus c'est aussi une location de DVD et de Bluray en ligne.
Un accueil chaleureux est venu des internautes du pays, en particulier pour ceux qui aiment regarder des films. Les diverses installations et installations offertes par Netflix gâtent vraiment les cinéphiles du monde entier.
Le succès de Netflix dans le développement de son activité est indissociable du rôle de Reed Hastings en tant que PDG. On estime désormais que l'homme de 55 ans a une fortune de 1,72 milliard USD en raison du succès de la gestion de Netflix. Il est intéressant de parler de la façon dont Netflix a connu des développements importants, mais comment Reed Hastings traite les employés est tout aussi intéressant.
Voyage de carrière de Reed Hastings
Reed Hastings était un homme qui a grandi dans une famille riche, son père était un avocat populaire. Il avait un intérêt pour les mathématiques qui l'a amené plus tard au Bowdoin College dans le Maine. En fait, il y avait également remporté un concours de mathématiques assez prestigieux.
Après avoir obtenu son diplôme universitaire, il était en fait entré dans l'armée. Mais cela n'a pas duré longtemps, il n'a duré que deux ans. Après cela, il était plus intéressé à devenir un bénévole enseignant les mathématiques qui a voyagé dans le pays du Swaziland, en Afrique.
Après son retour d'Afrique, il est retourné en Amérique et a pris sa maîtrise à l'Université de Stanford et a obtenu un diplôme en informatique. Ce n'est qu'alors qu'il a travaillé chez Adaptive Technology avant de créer sa propre société appelée Pure Software.
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La société a en fait connu un grand succès, mais Hastings a décidé de partir après la fusion de la société avec une autre société qui a ensuite été acquise par Rational Software. Après son départ, lui et son ami Marc Randolph ont fondé Netflix en 1998.
Le début de Netflix
Ce fut le début de la fondation de Netflix qui est devenu jusqu'à présent un géant des médias en ligne #streaming. Même en octobre 2015, Netflix a rapporté que le nombre d'abonnés avait atteint 68,17 millions dans le monde. Maintenant que Netflix est même disponible dans 190 pays, cela augmentera certainement aussi les clients.
Aujourd'hui, Hastings est marié, père de deux enfants et vit à San Francisco. Il a également été l'une des personnes qui ont signé le Giving Pledge initié par Waren Buffet et Bill Gates. Où le programme est l'engagement des riches qui font don de la majeure partie de leur richesse à l'humanité.
Hastings lui-même a également souligné qu'il ne voulait pas que Netflix soit acquis par une autre société. Il se sent déjà très à l'aise avec sa situation actuelle, malgré des années de développement de Netflix, il a toujours le sentiment que tout ne fait que commencer.
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Pratiques de Netflix pour traiter les employés
À l'heure actuelle, il est indéniable que Netflix est l'une des grandes entreprises et continuera de croître à l'avenir. Le côté plus de l'entreprise dans le traitement des employés semble très épais dans la société Netflix. Même Netflix aux États-Unis reçoit beaucoup d'éloges pour avoir très bien traité les employés. Le salaire d'un célèbre employé de Netflix est très élevé. Les employés ont également une option très intéressante, à savoir si leur salaire est payé sous forme d'actions plus importantes ou d'argent.
Le temps de congé est également très flexible, ils peuvent être libres de choisir quand le temps de congé est pour eux, il n'y a pas de restrictions spécifiques de l'entreprise. En fait, les employés peuvent partir en vacances aussi longtemps qu'ils le souhaitent tant que leur travail est terminé. Pour les employés qui ont la chance d'avoir des bébés, ils ont droit à un congé d'un an et ont toujours un salaire complet.
Une telle culture est l'idée de Hastings appelée Liberté et responsabilité. Mais gardez à l'esprit que même si les employés disposent d'installations spéciales, ils doivent quand même travailler de manière extraordinaire. Pour ceux qui travaillent médiocres, peuvent être émis à tout moment, mais aussi toujours obtenir une grande indemnité de départ.