7 publications sur les réseaux sociaux qui peuvent faire licencier des employés
Existe-t-il vraiment une publication sur les réseaux sociaux qui peut faire licencier des employés du lieu de travail? Certainement vrai. Ou peut-être pas licencié, mais sa carrière au bureau stagnera ou ne se développera pas.
Pour la plupart des travailleurs, l'ouverture des médias sociaux est une option pour se détendre pendant les pauses, ou peut-être être un moyen de divertissement. En regardant les activités des utilisateurs des médias sociaux, parfois la sensation de fatigue et de stress se soulage un peu.
Surtout si les activités sur les réseaux sociaux sont pleines de blagues et de bêtises qui nous font rire. Toutes les choses positives des médias sociaux font réapparaître l'esprit de travail.
Cependant, certains employés utilisent souvent les médias sociaux de manière imprudente et sont désastreux pour leur travail. En fait, un certain nombre de travailleurs ont été licenciés en raison de leurs publications sur les réseaux sociaux.
Eh bien, pour ceux d'entre vous qui surfent souvent sur les réseaux sociaux, à partir de maintenant, vous devez faire attention à publier et à commenter sur les réseaux sociaux. Voici quelques types de publications sur les réseaux sociaux qui peuvent entraîner le licenciement d'employés:
1. Se plaindre fréquemment de la politique de l'entreprise
Toutes les entreprises doivent avoir une politique d'entreprise et une culture de travail différentes. Parfois, certaines politiques d'entreprise ne sont pas appréciées des travailleurs parce qu'elles sont considérées comme difficiles ou contraignantes pour les employés.
Se plaindre fréquemment des politiques de l'entreprise sur les réseaux sociaux est une action qui peut compromettre sa carrière. Peut-être que vous vous sentez en sécurité parce que vous n'êtes pas ami sur Facebook avec votre patron ou vos collègues. Mais peut-être que quelqu'un qui connaît votre patron ou vos collègues peut voir l'affichage de la plainte.
Se plaindre trop sur les réseaux sociaux des politiques de l'entreprise vous rendra considéré comme non professionnel. Alors, ne soyez pas surpris s'il y a une lettre SP3 sur votre bureau.
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2. Publiez de mauvaises choses sur votre patron
Après avoir publié une plainte concernant la politique de l'entreprise, l'employé publie quelque chose qui blâme son patron. Avez-vous déjà vu quelque chose comme ça sur les réseaux sociaux? Cela a dû l'être, et cela continuera à se produire.
Vilipier votre patron sur les réseaux sociaux ne vous rendra pas cool aux yeux des autres. Au lieu de cela, les gens penseront à vous comme à un idiot. Et pire, cela peut vous faire virer du bureau.
Ne pensez jamais que vos amis sur les réseaux sociaux vous soutiendront toujours. Il y aura certainement des amis sur les réseaux sociaux qui rapporteront vos messages négatifs sur le patron, et ne soyez pas surpris que demain matin, vous recevrez une lettre d'avertissement de votre patron.
3. Demander des informations sur l'emploi sur les réseaux sociaux
Ok, peut-être que maintenant vous vous sentez mal à l'aise de travailler dans un bureau et de planifier de vous rendre au travail. Ou peut-être voulez-vous trouver un emploi avec un salaire plus élevé. Cependant, ce n'est pas une bonne raison de publier quelque chose demandant des informations sur l'emploi sur les réseaux sociaux.
Avant de démissionner officiellement de votre lieu de travail actuel, vous ne devez pas publier de message pour demander un poste vacant. Cela fera supposer à l'entreprise que vous n'êtes pas satisfait de travailler dans un bureau et que vous souhaitez démissionner immédiatement.
Le mauvais impact, les entreprises ne peuvent pas prolonger les contrats de travail de leurs salariés car ils ne veulent plus travailler. Ou pire, on vous dit de démissionner.
4. Publication des secrets de l'entreprise
Il y a des choses qui sont confidentielles et qui n'ont pas besoin d'être connues des autres sur votre lieu de travail. Un professionnel doit être en mesure de déterminer quelles informations méritent d'être partagées avec le public et lesquelles ne doivent pas être publiées.
Les secrets d'entreprise ne valent pas la peine d'être publiés sur les réseaux sociaux, car ils peuvent être vus par des entreprises concurrentes. Donc, ne publiez jamais de secrets d'entreprise sur les réseaux sociaux, car cela vous fera virer ou même poursuivre en justice par l'entreprise pour laquelle vous travaillez.
5. Publier ou commenter de mauvaises choses
Jouer sur les réseaux sociaux est passionnant, cela peut même faire oublier aux gens qu'ils publient ou commentent mal. Les publications ou commentaires mauvais et inappropriés que nous voyons souvent sur les réseaux sociaux sont des choses qui contreviennent à la LEP, insultent le gouvernement, publient des contenus obscènes, insultent les autres et autres.
En publiant des choses comme ça, cela montre que la personne n'a aucune sensibilité sociale et aucune empathie. Peut-être pensez-vous qu'une entreprise pourrait ne pas prêter attention à de telles choses.
La société HRD aura une mauvaise évaluation de ceux qui publient souvent de mauvaises choses sur les réseaux sociaux. Peut-être qu'une lettre d'avertissement pourrait être la meilleure chose que vous puissiez obtenir, et peut-être que l'entreprise a licencié quelqu'un qui était considéré comme nuisible à la réputation de l'entreprise.
6. Publier des choses vulgaires
Il y a un certain nombre de personnes qui aiment publier des choses personnelles sur les médias sociaux. Par exemple, des photos lors d'une sortie, une vidéo de fête d'anniversaire ou des photos lorsque vous passez du temps avec des amis.
En fait, ce n'est que naturel tant que cela ne dérange pas les autres. Cependant, il y a des choses qui n'ont pas besoin d'être téléchargées sur les médias sociaux, par exemple des photos d'intimité avec un partenaire de nature vulgaire et personnelle.
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7. Publier avec des mots abusifs
Lorsque nous entendons ou lisons des mots durs d'autres personnes, cela nous mettra certainement mal à l'aise. Surtout si les mots durs sont publiés sur les réseaux sociaux, cela fera que l'entreprise vous donnera une valeur négative.
Si vous l'avez déjà fait, vous ne devriez pas le répéter car cela ruinerait votre carrière.
Conclusion
Les médias sociaux peuvent être utiles pour ses utilisateurs, mais en même temps, ils peuvent également avoir un impact négatif. S'il est utilisé correctement, nous en tirerons des avantages. Cependant, s'il est utilisé avec négligence, il sera mauvais pour de nombreuses personnes.
Alors, à partir de maintenant, utilisez bien les réseaux sociaux et soyez prudent.
