Ces 7 signes que les employés seront renvoyés du travail, préparez-vous!
Signes d'employés seront licenciés Patron - En cours de carrière en tant qu'employé ou employé, le licenciement est un désastre et est grandement évité. Autant que possible, nous travaillerons bien pour éviter d'être renvoyé par l'entreprise.
Cependant, même si nous avons fait de notre mieux, le licenciement ne peut parfois plus être évité. S'il y a vraiment un licenciement, la meilleure chose à faire est de préparer un autre plan pour gagner sa vie.
Le problème est que parfois nous ne savons pas nous-mêmes quand nous serons licenciés. Mais même si vous ne savez pas exactement quand il est temps, vous pouvez observer certains signes indiquant que quelqu'un sera renvoyé. Au moins lorsque nous avons observé le signe, nous pouvons mieux nous préparer.
Vous trouverez ci-dessous quelques signes qui pourraient être un signal fort que vous serez renvoyé. Si vous voyez ces 7 signes dans votre travail, préparez-vous à nouveau à créer un nouveau CV.
Vos tâches sont de moins en moins
Une chose qui pourrait être un signe de licenciement est une réduction des tâches et de la charge de travail. Plus votre travail est considérablement réduit de jours, non pas parce que vous êtes promu pour que le travail soit réduit.
Cette réduction des tâches et du travail peut également être interprétée comme une réduction de vos responsabilités envers l'entreprise. Surtout si votre travail ou vos responsabilités habituelles sont en main, il s'avère qu'il est confié à un collègue ou à un nouvel employé.
Des conditions comme celles-ci pourraient être que l'entreprise prépare votre remplacement. Vous devriez donc commencer à chercher autant d'informations que possible sur la réduction de vos tâches et responsabilités.
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La communication avec les patrons commence à se détériorer
Contrairement aux jours précédents, votre relation ou communication avec votre patron est de plus en plus ténue. L'interaction, à la fois directement et indirectement diminue, au lieu de communiquer, vous aimez souvent quelqu'un laissé seul.
Peut-être que votre patron a un problème et qu'il communique rarement avec vous. Mais quand parler du travail de votre patron reste «froid» pour vous, alors vous devez être vigilant.
Si vous souhaitez conserver votre emploi, vous devez être plus prudent et peut-être qu'une petite erreur de votre part peut entraîner un licenciement.
Vous n'êtes souvent pas impliqué
Si vous n'êtes souvent pas impliqué dans diverses activités de bureau, cela signifie que vous n'êtes pas nécessaire. Surtout si dans les réunions importantes discutant du projet ou si vous n'y êtes pas, c'est un mauvais signal.
De là, l'entreprise a commencé à limiter votre espace. De plus, il semble que l'entreprise ne souhaite pas non plus que vous soyez de nouveau impliqué dans divers projets importants. Pourquoi cela, car peut-être que votre temps de travail dans l'entreprise n'est pas long.
Donc, si cette situation commence à vous arriver souvent, vous devriez penser à votre avenir dans l'entreprise.
Vous obtenez souvent une note de performance négative
L'évaluation de la performance est l'une des façons les plus mesurables d'examiner la performance de manière systématique. Donc, si votre évaluation du rendement est négative, cela signifie que ce que vous avez fait n'est pas satisfaisant.
Une ou deux fois une note de performance négative peut ne pas affecter le licenciement, mais si vous l'obtenez à plusieurs reprises, cela signifie que votre performance n'est pas celle attendue. Et cela devient une raison très logique de votre licenciement.
Si vous en faites l'expérience, il vaut mieux que vous recherchiez immédiatement des opportunités ou d'autres opportunités d'emploi.
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Politique de fusion d'entreprise
Lorsque la politique de fusion est menée par l'entreprise, elle aura généralement un impact négatif sur les salariés. Les licenciements sont des impacts négatifs qui suivent généralement les politiques de fusion des entreprises. En effet, s'il y a fusion, il y a généralement plusieurs postes en commun entre une entreprise et une autre.
Ce qui signifie qu'il faut faire de l'efficacité parce que l'entreprise n'a pas besoin de deux personnes pour faire la même chose. Eh bien, si tel est le cas, la menace de licenciements sera plus réelle. Vous avez peut-être de meilleures capacités que certains nouveaux amis d'autres entreprises, mais de nombreux autres facteurs peuvent influencer les licenciements, tels que la loyauté ou des facteurs familiaux.
Attitude étrange de certains collègues
Les informations sur une personne licenciée au travail peuvent être diffusées à votre insu. Et étrangement, vous pouvez être la seule personne à ne pas connaître vos informations de licenciement au bureau. Cependant, cela peut être détecté par l'attitude étrange de certains amis au bureau.
Cette attitude étrange peut varier, par exemple certains collègues de travail demandent souvent comment votre travail, ou comment votre humeur, et d'autres choses qu'ils n'ont jamais posées auparavant. Si cela se produit, alors vous devez faire attention, peut-être qu'ils prendront votre position actuelle.
«La plupart de vos collègues savent déjà (que vous serez renvoyé), et ils permettent que ce soit une surprise», a déclaré Robert C. McMillan, auteur de The Next Gen Leader.
Recrutement d'employés ayant les mêmes compétences
Vous devez être prudent si votre employeur ouvre un nouvel emploi, surtout si le poste vacant est de pourvoir un poste dans le même domaine que votre expertise. Le recrutement de nouveaux employés ayant la même expertise est une indication que l'entreprise manque de confiance en votre expertise et vos performances.
Cependant, ne sautez pas trop tôt aux conclusions car il est possible que l'entreprise optimise pour ajouter des employés à l'entreprise. Cependant, si votre entreprise affiche actuellement des performances médiocres ou a même tendance à baisser, il est fort probable que le poste vacant soit créé pour trouver de nouveaux candidats pour remplacer votre poste.
Ce sont des signes qui pourraient vous conduire au licenciement. Si vous connaissez ou rencontrez des conditions comme celles ci-dessus, vous devez immédiatement rechercher d'autres alternatives de travail. Plus tôt vous obtiendrez des informations sur un nouvel emploi, plus vos finances seront sûres.
