Rank Up mais le salaire reste, que dois-je faire?
En tant qu'employé ou employé d'entreprise, avoir une bonne carrière est certainement le rêve de tous. Un signe que la carrière d'un bon employé est une promotion ou une promotion.
En général, avec les promotions, les salaires suivront également. Cependant, toutes les promotions n'entraîneront pas également des augmentations de salaire. En fait, certains employés sont promus mais non suivis d'augmentations de salaire.
Certainement assez déroutant si cela se produit, alors que devons-nous faire si ce genre de situation nous arrive. Sommes-nous simplement silencieux, essayez de noter quelques conseils ci-dessous.
Ne commencez pas par les émotions, essayez de recueillir des informations
La première chose que vous faites, bien sûr, ne soyez pas en colère et pas clair pour les autres. Il est préférable de se calmer et de recueillir autant d'informations que possible sur la politique.
Tout d'abord, demandez à l'avance à un collègue si l'entreprise est dans une situation financière malsaine et ne peut donc pas fournir une augmentation de salaire lors d'une promotion. Ou il existe de nouvelles politiques liées à la périodisation des salaires, ou autres.
Après avoir demandé à un collègue, si vous pensez que vous n'obtenez pas de réponse, vous pouvez interroger votre patron sur la promotion et l'augmentation de salaire. Inutile d'hésiter, d'avoir peur ou d'hésiter, si vous demandez de manière professionnelle, il n'y a certainement pas de quoi s'inquiéter.
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Il peut y avoir une raison particulière pour vous
Il existe de nombreuses possibilités liées à une promotion sans être suivie d'une augmentation. Par conséquent, il est préférable de collecter autant d'informations que possible comme au premier point.
Cependant, vous devez également tenir compte d'autres raisons qui sous-tendent la promotion sans augmentation de salaire. Et cette raison peut ne pas vous être transmise par l'entreprise car c'est pour vous tester.
Comme par exemple, vous obtenez une promotion parce que l'entreprise veut d'abord voir votre capacité à une position plus élevée avant de donner une augmentation. Ou il se pourrait que la promotion soit l'un des programmes de l'entreprise pour développer vos compétences, avant que vous ne soyez vraiment dans ce poste.
Ce n'est peut-être pas une augmentation de salaire
Vous pouvez vous renseigner sur le salaire lorsque votre rang augmente, car c'est votre droit. Mais peut-être que l'entreprise a d'autres considérations concernant votre salaire. Les entreprises préfèrent donc vous donner autre chose que le salaire lorsque vous obtenez une promotion.
Vous devez également comprendre à ce sujet, des avantages tels que des horaires de travail plus flexibles, des installations supplémentaires, ou peut-être même la possibilité de travailler à distance. Certaines de ces installations, je pense, sont très importantes pour vous. En tant qu'employé, vous êtes bien sûr très préoccupé par les délais de travail qui ne semblent pas s'arrêter.
Désormais, avec les différentes marges de manœuvre offertes par l'entreprise, vous pourrez bien sûr respirer plus facilement. Peut passer beaucoup de temps avec les personnes les plus proches de vous.
Demandez directement à l'entreprise
C'est le dernier effort que vous puissiez faire pour obtenir de la clarté. Vous pouvez directement demander à l'entreprise ce qui se passe dans votre carrière. N'oubliez pas que vous devez toujours demander à l'entreprise de manière professionnelle.
Ne soyez pas émotif, posez vos questions poliment. À partir de là, vous êtes censé obtenir des éclaircissements sur les politiques que l'entreprise vous a appliquées. La clarté que vous obtenez peut ensuite être utilisée comme matériel d'évaluation pour votre propre carrière.
Vous sentez-vous alors toujours à l'aise dans l'entreprise ou vice versa. Si vous vous sentez mal à l'aise et que quelqu'un est en désaccord avec la politique, vous devez immédiatement la transmettre à votre entreprise.
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Le fait est que, quelles que soient les politiques mises en œuvre par l'entreprise envers les employés, elles doivent être traitées avec sagesse et professionnalisme. Ne soyez pas ému en prenant des décisions concernant les politiques de l'entreprise.
Si vous sentez que vous avez commencé à vous sentir mal à l'aise de travailler dans l'entreprise, il est préférable de parler d'abord à l'entreprise. Peut-être que cette conversation peut changer ou vous rendre plus à l'aise au travail.
