Trucs uniques face aux conflits politiques au bureau

Travailler dans une entreprise ou un bureau nécessite certainement de pouvoir socialiser avec d'autres collègues. De ce processus de socialisation, il n'est pas rare que plusieurs éruptions de conflit se produisent souvent entre les travailleurs ou avec les supérieurs. Cela ne semble pas être quelque chose de trop étranger, car le conflit entre les humains peut en effet se produire indépendamment du lieu ou de la condition.

L'un des conflits les plus courants au bureau est le conflit politique. S'il est interprété plus simplement, ce conflit implique les efforts de chaque individu travaillant sur place pour obtenir ce qu'il veut, sa tante étant liée à une carrière au bureau.

Ce qu'il faut comprendre, c'est que nous ne pouvons pas toujours éviter le conflit politique. Il y a des moments où nous devons également pouvoir aller chercher des échappatoires qui peuvent être rentables. Quelle est l'astuce pour faire face à la politique au bureau? Suite à l'examen

1. Entrez dans le jeu

En traitant de la politique au bureau, nous pouvons l'analoguer comme un jeu. L'essence qu'il contient est la concurrence ou la compétition pour offrir de meilleures performances. Comme on l’a dit, nous ne pouvons pas toujours éviter le jeu politique.

En cas de besoin, nous devons également entrer dans le jeu et y participer. Le rôle que nous pouvons jouer, fondamentalement, doit d'abord examiner les avantages que nous avons. En politique, nous avons besoin d'une stratégie, puis dans cette stratégie, nous avons besoin d'armes. Et ce qui devient notre arme pour affronter la politique de bureau, c'est la capacité que nous avons.

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Mettez en évidence nos capacités que d'autres peuvent ne pas avoir. Utilisez cette capacité pour attirer l'attention des sources de conflit, par exemple nous voulons attirer l'attention des chefs d'entreprise qui sont des sources de conflit. La source du conflit que nous entendons peut être présente sous d'autres formes, comme une augmentation de poste, un appel d'offres pour des fonctions ainsi que diverses autres choses qui sont très contestées entre un travailleur et un autre travailleur. Assurez-vous que nous reconnaissons la source du conflit, afin que nous puissions gagner la politique au bureau.

2. Comprendre les règles

Lorsque nous décidons de nous engager dans un conflit politique au bureau, il est certain qu'il y aura une série de règles non écrites auxquelles nous serons confrontés. Le règlement non écrit est en dehors du système ou des choses qui ont été déterminées par le bureau ou l'entreprise. Des règles tacites peuvent être présentes pour plusieurs raisons.

Le premier est l'accord entre les parties impliquées dans les conflits politiques. L'accord n'a en effet pas été écrit, mais compris par tous. Le problème est que, pour comprendre ce type de réglementation non écrite, nous devons socialiser fréquemment avec les autres. Surtout pour les nouveaux travailleurs, ce sera certainement plus difficile et exigera du travail supplémentaire.

Cependant, si nous connaissons déjà les différentes réglementations non écrites qui existent dans l'environnement de bureau ou d'entreprise, nous pouvons plus facilement nous adapter et nous développer plus rapidement.

Ensuite, un autre règlement non écrit qui doit également être pris en considération est que nous devons comprendre que les conflits politiques au bureau ne peuvent être comparés à la concurrence. Si dans la compétition il y a des termes de gagner et de perdre, quand la politique dans l'espace de travail, ce n'est pas la victoire ou la perte que nous poursuivons, mais comment montrer la meilleure performance aux yeux des supérieurs.

C'est lorsque nous voulons «détruire» les carrières des autres, tôt ou tard, ce seront nos carrières qui déclineront. Par conséquent, nous devons changer la mentalité, qu'il n'y a pas d'ennemis dans le jeu politique, seulement des partenaires pour rivaliser de manière saine.

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3. Identifiez les joueurs

Et la dernière chose dont il faut tenir compte lors de l'engagement politique au bureau est de bien reconnaître les acteurs impliqués. En reconnaissant ces joueurs, nous devons les regarder en général et ne pouvons pas classer tous les joueurs dans le même niveau.

Le sens est que, même si nous sommes en concurrence avec quelqu'un qui est toujours sous notre position, nous ne pouvons pas être complaisants et sous-estimer cette personne. Personne ne sait, avec les mesures qu'ils ont prises, il se pourrait qu'au cours des prochaines années, un apprenti parvienne à devenir un leader.

Le principe que nous pouvons appliquer pour faire face à cela est de toujours respecter tous les joueurs, mais toujours être conscients de leurs forces et faiblesses. Lorsque nous nous connectons avec quelqu'un, nous utilisons ce temps pour être en mesure de rendre cette personne rentable pour nous plus tard. Être gentil et doux ne veut pas dire être un lèche ou un loup déguisé en mouton. Mais cette attitude positive devient en effet un personnage lorsque nous faisons de la politique au bureau.