Voici 4 signes que vous êtes trop confiné par l'entreprise

Le travail est l'une des choses les plus importantes et est recherché par tous. Parce que la nature d'une personne sans travail est impossible de répondre à tous les besoins de sa vie, en particulier pour ceux qui ont déjà une famille bien sûr, la responsabilité sera plus grande.

Mais parfois, il y a encore des gens qui sont prêts à travailler dur, au point même de ne pas rentrer chez eux juste pour gagner un maigre revenu ou salaire. Peut-être que cette condition se produit encore beaucoup aujourd'hui en raison de la demande économique croissante, de sorte que parfois ils ne se soucient plus de la fatigue qu'ils ressentent.

Avez-vous déjà utilisé le terme «esclave corporatif» pour vous décrire? Ce terme est souvent utilisé ou entendu pour désigner un employé de bureau, généralement dans les grandes entreprises utilisé pour des blagues cyniques ou donnant une impression d'humilité. Cependant, pour certains individus, le mot esclave dans le terme esclave d'entreprise a parfois un sens réel.

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En effet, dans des conditions idéales, le statut d'emploi est le résultat d'un accord et d'une coopération entre l'entreprise et les salariés dans le but de profiter mutuellement à chaque partie. Pour le savoir plus clairement, cette fois, nous discuterons de certains signes d'une personne trop retenue par l'entreprise où il travaille. Consultez la revue suivante.

1. Un  revenu qui est loin du mot idéal

Le phénomène des bas salaires est très courant et répandu dans de nombreuses entreprises bien connues, en particulier pour les nouveaux employés parmi les nouveaux diplômés. Bien sûr, il y aura généralement des améliorations au fil du temps et une amélioration du rendement au travail, mais il est possible que le salaire soit loin d'être standard par rapport à la charge de travail et aux normes sur le marché du travail.

Plus inquiétant encore, les salariés dont les salaires sont toujours inférieurs au SMIC fixé par le gouvernement. Le salaire minimum est en fait formulé de manière à ce que le bénéficiaire du salaire puisse vivre correctement et humainement. Si en réalité les besoins de base sont difficiles à satisfaire avec le salaire fourni par l'entreprise, vous pouvez en gros deviner la valeur de ses employés aux yeux de la direction de l'entreprise.

2.  Toujours difficile pour demander un congé

Ensuite, lorsque vous souhaitez demander un congé des routines de travail, vous rencontrez généralement toujours des difficultés pour pouvoir l'obtenir. Vous êtes davantage considéré comme une propriété d'entreprise qui ne devrait pas avoir une vie qui puisse interférer avec votre travail. Par conséquent, si vous essayez de prendre un congé, en particulier un congé de maladie ou un congé pour des raisons personnelles, vous serez compliqué et étiqueté comme un employé moins professionnel.

Fondamentalement, chaque être humain a besoin d'une pause pour simplement soulager la fatigue ou d'autres choses plus importantes. Donc, si vous ressentez déjà le deuxième signe dans votre emploi actuel, il vaut mieux commencer à chercher un nouvel emploi.

3.  Horaire de travail déraisonnable

Le troisième signe est que vous êtes souvent poursuivi pour des heures supplémentaires qui peuvent également ne pas être accompagnées de salaire. Selon l'article 78 paragraphe (1) de la loi No. 13 de 2003 concernant Manpower, en plus de devoir passer par un accord entre l'entreprise et le salarié au préalable, les heures supplémentaires ne peuvent être effectuées qu'au maximum trois heures par jour et quatorze heures par période d'une semaine.

En plus d'être moins familiers avec les droits relatifs aux heures de travail, les employés sont parfois même confrontés à la menace d'un retard de promotion ou même d'un licenciement, de sorte qu'ils travaillent souvent au-delà du temps normal.

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4.  Avoir peur du patron

Et le dernier est que vous avez peur du patron. Souvent, le patron poursuivra ses employés pour qu'ils respectent les normes et si cela n'est pas atteint, ils peuvent être en colère pour que cela ne se reproduise plus. Il crée aussi souvent une atmosphère de travail de telle sorte que les employés se sentent toujours inquiets et paranoïaques lorsqu'ils font une erreur.

Ce patron n'hésitera pas à manipuler, à maudire, à insulter ses employés. Si cela vous arrive, il n'y a aucune autre raison qui vous incite à continuer à conserver votre emploi actuel.

L'essence d'un bon patron est qu'à chaque fois qu'il y a une erreur de ses employés, pas avec un acte de grondement mais il vaut mieux continuer à les encourager à pouvoir corriger ces erreurs. Chaque être humain n'échappera pas au nom de l'erreur, donc le rôle des supérieurs ici sera très influent en tant que parti qui guide leurs employés afin de ne pas répéter leurs erreurs.

Même ainsi, si vous savez dans votre cœur que vous êtes malheureux, pourquoi ne pas vous libérer et réaliser votre potentiel à l'ombre d'un meilleur environnement de travail?