Vous voulez une entreprise prospère? Look and Run 6 tendances en RH (ressources humaines) dans les années 2016 suivantes

Parlant des problèmes des salariés dans une entreprise, on ne peut vraiment pas échapper à une division qui la gère, à savoir HRD (Human Resourches Development). Dans une grande entreprise, l'existence de cette division est très nécessaire.

Parce qu'avec un grand nombre d'employés, les affaires de chaque employé découleront du recrutement et de la démission, laisser les questions à l'évaluation du rendement des employés ne peut pas être géré par un propriétaire d'entreprise. Par conséquent, nous avons besoin d'une division spéciale qui gère les affaires de nombreux employés.

C'est là que le rôle des ressources humaines (Human Resourches) est également très important et crucial pour chaque entreprise. Malheureusement, il s'avère que toutes les entreprises ne comprennent pas l'importance de cette division RH. Pourtant, avec une bonne gestion des employés, une roue commerciale pourra croître et se développer correctement.

Par conséquent, en tant qu'entrepreneur, vous devez comprendre l'importance des RH et des tendances et développements RH. Y compris en 2016, vous devez également comprendre et observer les tendances RH existantes. Après l'examen.

1. Engagement des employés

La première tendance RH en 2016 qui doit être observée et comprise est l'engagement des employés (contrat et approbation des employés). Selon les recherches de Gallup Research, cet engagement des employés affectera en effet considérablement les performances de l'entreprise. Certaines choses qui peuvent affecter l'entreprise concernent la finance, la productivité, les bénéfices et la fidélité des clients.

À partir de là, la prudence dans cette tendance à l'engagement des employés sera en mesure de créer le potentiel de produire de nouvelles innovations, la croissance de l'entreprise et les bénéfices.

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2. Rétroaction directe (rétroaction en temps réel)

Ensuite, la tendance RH qui doit être observée et comprise en 2016 est le feedback direct (feedback en temps réel). Avant l'émergence de cette tendance, de nombreuses entreprises appliquaient des évaluations annuelles de la performance des employés. Cependant, parce qu'elle était considérée comme inefficace car de nombreux employés l'ignoraient, l'évaluation annuelle a commencé à être abandonnée.

Au lieu de cela, en 2016, l'évaluation des employés se fait principalement directement ou par rétroaction directe (rétroaction en temps réel). Ceci est considéré comme plus efficace car il peut recevoir plus d'attention de la part des employés. Donc, si vous n'avez toujours pas appliqué cette technique d'évaluation, il est temps pour vous de prêter attention à cette tendance RH.

3. De plus en plus de milléniaux

Vous ne pouvez pas éviter l'arrivée de la génération millénaire ou des générations Y et Z qui sont apparues récemment. Au lieu d'éviter ces milléniaux, il vaut mieux vous adapter et commencer à décorer votre entreprise avec ces gens. Une chose qui vous renforce davantage pour vous adapter rapidement à la génération du millénaire est la recherche de PwC qui indique que la génération du millénaire va de plus en plus dominer au cours des une à deux prochaines décennies.

Il suffit donc d'en faire une opportunité et une opportunité de recruter de nouveaux talents de cette génération millénaire à travers divers changements dans l'organisation pour soutenir et faciliter les besoins de cette génération.

4. Recrutement basé sur les données

Le processus de recherche et de recrutement axé sur les données est également la tendance des RH cette année. Lorsque les temps auront changé pour devenir plus sophistiqués avec le nombre d'appareils numériques, il y aura beaucoup d'accès aux données. Avec un accès plus facile et moins cher à ces données, le recrutement d'employés sera plus comme la recherche de travail avec un réseau de données.

Par conséquent, en tant que propriétaire d'entreprise, vous devez être prêt à faire de votre division des ressources humaines pour être en mesure de mener un recrutement axé sur les données qui est très apprécié et recherché par les demandeurs d'emploi aujourd'hui.

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5. Flexibilité au travail

Enfin, la tendance RH 2016 que les entreprises doivent surveiller est la flexibilité du lieu de travail que de nombreux employés attendent. Oui, dans le développement rapide de #teknologi, la flexibilité du travail est en effet plus bida et plus facile à réaliser. Appelez cela du travail à distance (en ligne) où le travail est effectué en dehors du bureau.

Même si vous ne le recommandez pas, essayez de créer une autre flexibilité telle que la communication de commandes avec l'application de chat ou l'envoi de fichiers de travail via #email ou Dropbox. Avec la division RH, vous pouvez créer cela, les travailleurs dominés par cette génération du millénaire se sentiront heureux et à l'aise de travailler dans votre entreprise.