Startup Rekruta ~ Offrir des solutions de facilité dans le recrutement numérique de nouveaux employés

L'industrie des startups, en particulier dans le monde d'aujourd'hui, a en effet montré ses rebondissements car elle s'est développée si rapidement, et est devenue une prima donna parmi les technopreneurs. Cela a été prouvé par le nombre de nouvelles entreprises #startup qui ont fait surface, dont l'une digne d'attention est l'entrée de nouvelles startups ciblant le segment B2B, à savoir Rekruta.

Bien que dans le segment business to business (B2B), il a ses propres défis à gérer, en particulier pour certaines startups dans le monde, mais en réalité, cela ne freine pas le courage et l'enthousiasme des personnes créatives qui ont du mal dans ce domaine à continuer à faire les dernières innovations. Rekruta elle-même est une startup qui propose une solution de logiciel en tant que service (SaaS) pour les besoins du système de suivi des candidats en ressources humaines, et fixe des objectifs pour les entreprises du monde entier.

Présence initiale de la start-up Rekruta 

La start-up Rekruta elle-même a été initiée et développée à l'origine par deux jeunes talentueux du monde, qui ont terminé leurs études aux États-Unis et y ont également fait carrière. Les jeunes sont Silvia Pratama et Yanuar Wibisono ainsi que les co-fondateurs de Rekruta. Tenter leur chance et verser l'expérience qu'ils ont acquise depuis au collège en développant l'application Rekruta besutannya. Parmi ces deux jeunes, Yanuar Wibisono a également travaillé auparavant à Quora, et pour Silvia Pratama lui-même a travaillé à l'aéroport SFO.

Les deux jeunes ont également affirmé que Rekruta était la première startup à être présente au Monde dans le domaine SaaS pour le système de suivi des candidats en ressources humaines. Plus précisément, la solution proposée par Rekruta est une solution qui peut simplifier le travail des entreprises avec de nombreux candidats, afin d'accélérer le processus de recrutement des ressources humaines, et de prendre des décisions finales basées sur des données qui sont directement intégrées via un ensemble d'outils et d'automatisation fournis par les startups Rekruta. .

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Le système d'automatisation qui a été préparé a été complété par d'autres facteurs de soutien tels que la phase de sélection initiale jusqu'à ce qu'il atteigne la partie du demandeur d'emploi en sachant la décision finale d'accepter ou non l'entreprise. La fonction principale de Rekruta est de faciliter encore plus la planification, la mise en œuvre et l'optimisation du processus de recrutement.

Optimiste peut embrasser plus d'utilisateurs

Silvia a également déclaré qu'actuellement, le système de recrutement des employés mis en œuvre par la plupart des petites et grandes entreprises utilise toujours des méthodes manuelles. Ce problème sera plus tard aidé par la solution Rekruta.

La start-up Rekruta souhaite que tous les processus de recrutement de nouveaux employés qui s'exécutent manuellement puissent se faire automatiquement, c'est-à-dire en utilisant l'assistance de périphérique media #smartphone. Les utilisateurs de Rekruta bénéficieront de toutes les autres fonctionnalités clés telles que l'analyse, les kits d'entretien, les adresses e-mail des employés, les horaires d'entretien professionnel, la synchronisation Gmail, en utilisant une seule plateforme.

Il a également expliqué que la technologie et le système d'automatisation fournis de manière intégrée par Rekruta disposaient déjà du standard Sillicon Valey, ainsi que du système de sécurité fourni par Rekruta.

Non seulement ces avantages s'arrêtent là, mais Rekruta.com utilise également des données cryptées. Nous pensons que le processus d'automatisation mis en œuvre aidera les entreprises qui l'utilisent à améliorer encore leur efficacité et à faciliter le recrutement de leurs ressources humaines. Si l'entreprise a essayé la plate-forme Rekruta, nous pensons qu'elle peut comprendre la valeur unique et tous les avantages offerts par Rekruta.

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Existence et état actuel de la Rekruta

La startup actuelle de Rekruta est encore assez nouvelle pour sa présence dans l'industrie numérique, en particulier dans le monde. Parce que Rekruta lui-même vient de procéder à un lancement en douceur et n'est disponible que dans la version bêta privée. On peut conclure que le nouveau recrutement est disponible pour ceux qui souhaitent une entreprise ou une organisation particulière qui a directement soumis une introduction et également une démo sur la page officielle de recrutement.

À l'heure actuelle, Rekruta ne veut se concentrer que sur la satisfaction de ses utilisateurs. D'autre part, Rekruta elle-même continuera à se développer et s'efforcera d'ajouter des fonctionnalités d'automatisation, ce qui à son tour peut faciliter également l'amélioration de l'efficacité de l'embauche de nouveaux employés dans chaque entreprise qui l'a utilisée.

Rekruta elle-même s'est engagée à fournir et à exercer toutes ses capacités de service haut de gamme à nos clients, a conclu Silvia dans une déclaration transmise.