Ceci est le salaire de «fuite» avec le niveau de satisfaction des employés des entreprises de télécommunications dans le monde

Qui ne voudrait pas travailler dans une entreprise capable d'offrir une rémunération attractive? Une rémunération intéressante a toujours été un rêve pour les travailleurs. Mais pour obtenir une entreprise capable de fournir une rémunération intéressante, vous devez être en mesure de connaître la croissance commerciale de l'entreprise. Oui, mieux l'entreprise de l'entreprise sera généralement en corrélation avec le montant de la rémunération que ses employés recevront.

Alors, quelles entreprises ont une bonne croissance commerciale? L'une des entreprises en question est bien entendu ce que nous pouvons appeler l'entreprise de l'industrie des télécommunications (telko). Cette entreprise connaît une croissance rapide du fait du développement de plus en plus massif du monde numérique. En conséquence, le secteur des télécommunications est souvent répertorié comme une entreprise offrant une bonne rémunération à ses employés.

10 entreprises de télécommunications mondiales notées satisfaisant leurs employés

Les questions relatives au bilan de l'industrie des télécommunications sont en effet de plus en plus évidentes lorsque le site en ligne de partage d'informations sur le monde du travail. D'après les résultats de cette analyse de Jobplanet, il a été noté qu'il y avait dix échantillons de sociétés de télécommunications capables de répondre au niveau de satisfaction des employés sur les aspects ou éléments de la rémunération, du salaire et des avantages.

Les dix sociétés de télécommunications comprennent PT Telekomunikasi World Tbk (Telkom), PT Telekomunikasi Selular (Telkomsel), PT Indosat Ooredoo (Indosat), PT XL Axiata Tbk (XL), PT Smartfren Telecom Tbk (Smartfren), PT Telkom Akses, PT Huawei Tech Investments (Huawei), PT Sigma Cipta Caraka (Telkom Sigma), PT Ericsson World (Ericsson) et PT Supra Primatama Nusantara (Biznet).

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Échelle salariale des employés par division dans une entreprise de télécommunications

Alors quel est le salaire et la rémunération versés par les dix entreprises censées satisfaire ces salariés? De là, nous pouvons en discuter selon les divisions existantes dans ces entreprises. Depuis le même site, Jobplanet, on sait que pour la profession du personnel dans le domaine technique (informatique, R&D, etc.) dans les entreprises de télécommunications, la fourchette salariale se situe entre 4,1 millions de Rp et 7,6 millions de Rp. Alors que le salaire moyen du personnel non technique (ventes, marketing, conception, etc.) varie de 3 à 8,2 millions de Rp.

À un niveau supérieur, à savoir le niveau des responsables techniques, les salaires peuvent atteindre entre 10,3 millions de Rp et 20,75 millions de Rp. Alors que pour les postes de cadres non techniques, les salaires varient de 9,75 millions de roupies à 22,6 millions de roupies.

Niveau de satisfaction des employés des télécommunications à partir du salaire obtenu

À partir de la discussion sur le nombre et le montant du salaire obtenu par l'analyse de Jobplanet, il enquête plus en profondeur sur le niveau de satisfaction obtenu par ces employés. Les résultats ont été enregistrés que sur les dix entreprises existantes, les employés de Telkomsel se sont déclarés les plus satisfaits du salaire et des avantages sociaux fournis.

Cet opérateur de télécommunications public lui-même a obtenu une valeur de satisfaction de 3,9. Différant légèrement des autres entreprises, Ericsson a obtenu un niveau de satisfaction des employés atteignant 3,8. Alors que la société Telkom a une valeur de 3,7. Et dans une rangée, les valeurs obtenues par d'autres sociétés de télécommunications sont:

• XL avec une valeur de satisfaction de 3,6
• Biznet avec une valeur de satisfaction de 3,5
• Indosat avec une valeur de satisfaction de 3,3
• Smartfren avec une valeur de satisfaction de 3,2
• Huawei avec une valeur de satisfaction de 3,2
• Telkom Sigma avec une valeur de satisfaction de 3,2
• Telkom Access avec une valeur de satisfaction de 3,1.

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Le salaire et les avantages ne sont pas le seul facteur de satisfaction au travail

Selon Antonius, Chief Product Officer de Jobplanet World Pack, le salaire et les avantages ne sont pas les seuls facteurs qui déterminent le niveau de satisfaction d'un employé dans l'entreprise. Mais plus que cela, il y a d'autres facteurs qui déterminent également. D'autres facteurs qui peuvent soutenir la satisfaction des clients sont le cheminement de carrière, l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, la culture d'entreprise et la gestion. Le montant du salaire et des avantages obtenus par les employés eux-mêmes est une forme d'appréciation de l'entreprise pour les contributions des employés, a expliqué Kemas Antonius.

Selon Antonius, 280 entreprises de télécommunications étaient répertoriées sur le site Web Jobplanet. D'après l'ensemble des sociétés de télécommunications cotées en bourse, le niveau moyen de satisfaction des employés à l'égard de leurs salaires et avantages sociaux est de 3,3 sur la note la plus élevée de 5,0 qui obtient une note de «très satisfait».