6 Ces choses qui font que nous ne sommes pas appropriés Occuper le poste de gestionnaire

Tous ceux qui travaillent dans une entreprise veulent vraiment obtenir un cheminement de carrière plus élevé. Parce qu'un cheminement de carrière élevé est une forme de reconnaissance des réalisations que nous avons accomplies en travaillant. De plus, le cheminement de carrière nous offre également la possibilité de gagner un revenu supplémentaire et de connaître plus de gens.

Le rêve d'occuper un poste de direction ou supérieur sera toujours souhaité par les travailleurs ordinaires. Mais sans que nous le sachions, ces 6 choses qui nous rendent toujours aptes à être des travailleurs ordinaires et qui n'ont pas eu l'occasion de se hisser à nouveau à un poste plus élevé.

1. Quand nous avons toujours la nature égoïste

L'égoïsme nous rend moins susceptibles de ressentir de la sympathie ou de l'empathie pour les autres. Peut-être que pour les travailleurs, c'est normal. Mais cela ne devrait pas arriver à quelqu'un qui occupe un poste de direction. Parce que les managers doivent avoir une attitude bienveillante et prioriser les intérêts de l'équipe.

Un bon manager ne se concentre pas seulement sur l'accomplissement de ses propres tâches, mais doit être capable d'aider tous les membres de son équipe. Parce que, quelle que soit la qualité des performances individuelles, la collaboration et les idées créatives produiront toujours un travail de meilleure qualité.

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2. N'ayez pas de tolérance envers le caractère des autres

Un manager ne peut pas choisir avec qui il collaborera. Parce qu'en fait, une équipe sera composée de personnes d'horizons et de personnalités très diverses. Il y a des gens qui sont amusants, et bien sûr, il y a des gens qui se sentent beaucoup plus puissants et causent souvent des problèmes.

En tant que manager, nous ne pouvons pas éviter ces gens ennuyeux. Il doit y avoir une attitude décisive et sage dans la réponse à tout charabia véhiculé par la personne.

3. Lorsque nous n'avons pas la capacité d'écouter

Chacun a le plaisir de parler de lui-même. À propos de choses qu'il aime, d'opinions ou d'autres choses. Mais apparemment, tout le monde n'a pas de bonnes capacités d'écoute. Bien que cette capacité soit nécessaire aux personnes qui occupent des postes de direction.

Un bon manager est un bon auditeur. Il tiendra compte de toutes les informations qu'il obtient des supérieurs, subordonnés et autres collègues tout en conservant son côté sagesse en tant que leader. Même les gestionnaires doivent également avoir la capacité de comprendre la signification implicite véhiculée par les autres.

4. Si nous ne pouvons pas comprendre l'intention des autres

Un gestionnaire doit avoir la capacité de «lire» ses employés afin qu'ils puissent bien gérer l'équipe plus tard. Non seulement comprendre les intentions ou les opinions des employés, les gestionnaires doivent également être attentifs à voir le potentiel des autres.

Si les gestionnaires peuvent lire leurs employés comme s'ils lisaient des livres, la capacité de contrôler ou de gérer chaque acte de comportement des employés ne sera pas une chose difficile.

5. Un introverti ne convient pas trop au poste de gestionnaire

Un introverti a généralement sa propre honte ou des obstacles à transmettre ses idées et opinions aux autres. En conséquence, si un manager a une attitude introvertie dominante, il ne sera pas en mesure de transmettre les intentions à ses employés de la bonne manière.

En fait, être un manager ne doit pas avoir une attitude extravertie. Mais il suffit d'avoir du courage et de gérer une bonne équipe pour être un manager productif.

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6. Peur toujours de faire face à la critique

La critique ne doit pas être considérée comme une mauvaise chose véhiculée par les autres. Parce que la vraie critique est une arme puissante pour améliorer la qualité de l'équipe, même si la critique est délivrée par des gens qui ne nous aiment pas.

Par conséquent, un manager en a vraiment besoin pour soutenir l'esprit de combat de son équipe. Traiter les critiques poliment et ouvertement montrera que le manager a un esprit ouvert.

Si nous sommes capables de bannir ces six choses, alors un cheminement de carrière plus élevé en tant que manager est prêt pour nous à l'avenir. Pas besoin de s'inquiéter de la concurrence intense sur le lieu de travail car il y aura toujours de bonnes choses à la disposition des personnes qui ont une personnalité directe et qui veulent continuer à apprendre.