5 conseils pour détecter les candidats pauvres qui semblent parfaits

La concurrence dans le monde du travail est aujourd'hui très serrée. Notre position en tant que demandeurs d'emploi nous oblige à avoir l'air parfait devant les examinateurs et les employeurs. Aucune entreprise ne veut certainement embaucher quelqu'un qui a l'air désordonné, incompétent et incapable de maîtriser un domaine qui a besoin de travailleurs qualifiés.

Mais d'un autre côté, si nous sommes dans la position d'un employeur, il faut aussi être attentif pour détecter des candidats à l'emploi qui ne peuvent paraître parfaits que sur papier. Maintenant, peu importe si nous trouvons des candidats pour des travailleurs comme ça, car nous pouvons aussi les reconnaître et les anticiper grâce aux 5 conseils suivants:

1. Candidats qui ne parlent que d'eux-mêmes

L'entretien des candidats salariés est en effet l'un des meilleurs moments pour poser des questions et réponses sur les conditions et les compétences des travailleurs. Mais cela ne veut pas dire que nous devons passer du temps à écouter le candidat travailleur occupé à parler de lui-même.

Les candidats qui parlent d'eux-mêmes peuvent en effet décrire des individus confiants, mais il faut aussi faire attention aux candidats comme celui-ci. Essayez d'attirer des candidats pour qu'ils parlent d'autres personnes, par exemple la figure du succès qui l'inspire ou les personnes qui soutiennent le succès de sa vie. Cette méthode est certainement efficace pour tester l'ego d'un candidat travailleur.

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2. Essayer de se mettre en valeur

Peut-être que cette catégorie de candidats est quelque peu confondue avec le type de candidats travailleurs qui parlent d'eux-mêmes. Mais il est clair que ces deux catégories sont différentes. Lorsqu'un travailleur potentiel commence à parler de sa communauté ou de ses camarades de classe alors qu'il était à l'école, les gens qui essaient de se démarquer feront toujours une histoire sur un seul homme. Où ils joueront un rôle prépondérant en termes de sauvegarde de la # communauté ou de succès absolu dans la communauté.

Les entretiens d'embauche sont en effet un lieu pour «vendre des réalisations». Mais en tant qu'employeurs, nous devons être prudents avec des candidats comme celui-ci. Ne laissez pas ceux que nous avons employés voler même nos idées de créativité uniquement pour leur réputation.

3. Ne pas parler de pénuries

Personne n'est parfait. Tout le monde doit avoir des lacunes, y compris les candidats à l'emploi que nous avons interviewés. Un certain nombre d'articles sur la candidature à un emploi nous apprennent à répondre à des choses qui sont des clichés comme «perfectionniste» ou «trop opportun» comme réponse parfaite. Mais ce serait bien si le candidat travailleur peut fournir d'autres réponses qui peuvent le décrire dans son ensemble.

Il serait très étrange qu'un candidat travailleur ne puisse pas mentionner ses propres faiblesses et présume toujours que tout le travail qu'il a effectué se déroule parfaitement. Parce qu'il vaut mieux reconnaître les lacunes eux-mêmes et demander conseil aux autres pour corriger ces lacunes.

4. Ils mènent le processus de manière non professionnelle

Les petites choses de l'entrevue peuvent être l'une des choses qui sont considérées par un candidat travailleur. Lorsqu'ils arrivent en retard au lieu de l'entretien qui a été déterminé ou n'apporte pas l'exhaustivité de la candidature que nous souhaitons, cela devient bien sûr un signe que le candidat n'a pas de sincérité.

Nous pouvons être impressionnés par leur style de discours si parfait, mais rappelez-vous qu'un travail doit passer par un bon processus pour obtenir des résultats parfaits. Comment est-il possible pour quelqu'un de produire quelque chose de parfait s'il ne peut pas bien terminer tous les processus?

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5. Méfiez-vous des candidats trop parfaits

Toute personne qui postule à un emploi voudrait avoir la description qui correspond le mieux au bureau de travail requis. Mais apparemment, il faut aussi faire attention aux candidats qui semblent trop parfaits dans leur travail.

Lorsqu'ils ont une raison de quitter leur ancien emploi qui semble si parfait, alors peut-être qu'ils ont aussi une raison de quitter le travail dans notre entreprise une autre fois.

Ce qui semble bon à nos yeux n'est pas nécessairement bon dans l'ensemble. Par conséquent, en choisissant des candidats qualifiés, nous devons également faire attention et essayer de prêter attention à tous les aspects de la personne d'un candidat travailleur.