5 erreurs triviales qui peuvent faire licencier des employés, soyez prudent
Erreurs qui peuvent entraîner le licenciement des employés - Lors de la construction d'une carrière, vous continuez d'être exigé de toujours travailler de manière optimale. De plus, vous ne devez pas non plus faire d'erreurs, qu'elles soient graves ou mineures.
Il est préférable que vous soyez toujours attentif et que vous soyez conscient des erreurs que vous faites intentionnellement ou non. Ce qui arrive souvent, c'est que nous avons tendance à sous-estimer les erreurs mineures et insignifiantes que nous commettons au bureau.
Bien que ces erreurs insignifiantes puissent également entraîner le licenciement. Certaines erreurs peuvent entraîner le licenciement d'employés comme ci-dessous:
Trop agressif en initiative
Les employés qui sont actifs dans l'initiative sont certainement attendus par l'entreprise. Il y a de nombreux points positifs que vous obtenez lorsque vous devenez une personne pleine d'initiative.
Mais nous devons nous rappeler, ne soyez pas trop agressifs et trop loin dans l'initiative et même d'interférer avec votre propre travail et tâches. Ou cela pourrait en fait aggraver votre relation avec un autre ami parce que vous êtes trop désireux de fournir des commentaires ou des idées sur les affectations de vos amis.
La limite est que vous êtes autorisé à prendre l'initiative sous votre propre responsabilité. À moins que votre patron ne vous demande, par exemple, d'autres tâches, alors vous pouvez prendre l'initiative.
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Trop parler de politique
C'est indéniable, le sujet de discussion politique est toujours intéressant à discuter. Mais vous devez comprendre que parler trop souvent de politique dans l'entreprise est une erreur qui peut rendre les employés licenciés et dangereux pour votre carrière.
Vous pouvez parler de politique, mais limité à une discussion générale. Ne vous laissez pas aller trop loin, car souvent nous avons des points de vue différents sur la politique qui mènent généralement à un débat.
Non seulement cela affectera votre carrière, mais la politique peut également affecter les relations sociales interpersonnelles. Eh bien, c'est ce que vous devriez éviter, laissez la politique être discutée au bon endroit, pas sur votre lieu de travail.
Raison trop souvent
Souvent, nous raisonnions lorsque nous faisions des courses, si c'est le cas, nous nous améliorions immédiatement. Ne le faites pas jusqu'à ce que vous deveniez un perdant qui se cache toujours derrière les raisons.
Particulièrement lié aux tâches au bureau, si vous êtes trop souvent motivé, alors vous serez perçu comme une personne faible qui hésite à essayer plus dans le travail. Si en effet vous trouvez trop difficile d'effectuer des tâches depuis le bureau, vous devriez demander de l'aide à vos collègues.
Ou vous pouvez également demander des instructions à votre patron. Le fait est que la raison ne vous montrera que quelqu'un qui n'a pas de dévouement et d'intégrité au travail.
Sok a l'autorité
Ok, vous pourriez actuellement avoir une position stratégique dans l'entreprise. Mais vous devez aussi entretenir de bonnes relations avec vos collègues, vous devez toujours respecter vos autres amis.
Vous ne pouvez pas agir à ma guise simplement parce que vous sentez que vous occupez une position plus élevée que les autres. Chaque poste dans l'entreprise a certainement des limites dans son autorité.
Lorsque vous devenez une personne puissante et que vous abusez souvent de l'autorité, ce ne sont pas seulement vos amis qui vous détestent. L'entreprise accordera trop d'attention à votre attitude.
Et il n'est pas possible que vous soyez frappé par une lettre d'avertissement ou même un licenciement. Par conséquent, restez un humble employé malgré une position élevée.
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Faire des promesses mais ne pas être tenu
Vous devez en être conscient, en particulier pour les nouveaux employés. En général, l'entreprise ciblera les nouveaux employés sur ce qui est réalisé.
Eh bien, souvent nous sommes coincés là-bas, nous ne sommes pas en mesure d'y parvenir, mais parce qu'il est encore nouveau, nous affirmons ce que l'entreprise vise. Et finalement, nous n'avons pas pu y parvenir.
Une ou deux fois peut-être que ça va, mais si vous le faites plusieurs fois, c'est un mauvais bilan pour vous. S'il est jugé incapable, vous devez le transmettre honnêtement. Ou vous pouvez au moins demander suffisamment de temps pour en discuter avec vos collègues ou d'autres équipes de travail.
