Vous voulez un entretien d'embauche? Venez apprendre 4 questions d'entrevue courantes qui apparaissent habituellement

Un entretien d'embauche est quelque chose qui doit généralement être passé par les travailleurs dans un recrutement tenu par l'entreprise. Maintenant, lors d'un entretien d'embauche, il y aura certainement un certain nombre de questions auxquelles les demandeurs d'emploi seront confrontés et répondront. Et la partie unique du test d'entretien est qu'il rend toujours les travailleurs nerveux. Cette situation semble s'appliquer à presque les travailleurs qui la suivent, y compris ceux qui ont souvent été confrontés au processus d'entrevue.

L'existence d'un certain nombre de choses qui sont demandées et évaluées est généralement une préoccupation pour les travailleurs lorsqu'ils sont confrontés à la section des entretiens d'embauche. Donc, à partir de là, pour ceux d'entre vous qui veulent réussir l'entretien, il est préférable de maîtriser les types de questions générales qui se posent généralement dans le processus d'entrevue. Et voici quelques questions courantes qui sont souvent soulevées par l'intervieweur et leur signification.

1. Expliquez-vous

La première question courante qui se pose souvent lors d'un entretien d'embauche est de vous expliquer vous-même? Même si vous l'avez expliqué en détail dans votre CV (Curriculum Viate) ou curriculum vitae, cette question apparaîtra toujours dans presque chaque entretien.

Cette question en elle-même ne signifie pas que l'enquêteur est paresseux pour voir et lire votre CV. L'enquêteur pose lui-même cette question pour tester la véracité de votre CV. De plus, cette question a également été posée pour connaître le sérieux et la confiance d'un candidat devant HRD.

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Pour traiter cette question, vous devez y répondre avec confiance. Répondez-y directement en vous concentrant sur l'expérience de travail que vous avez vécue. Si vous n'avez pas d'expérience de travail, parlez simplement de votre formation, de vos compétences et de votre passion.

2. Pourquoi êtes-vous intéressé par ce poste

Ensuite, une question courante qui se pose souvent lors d'un entretien d'embauche est la suivante: pourquoi êtes-vous intéressé par cet emploi? Maintenant, pour pouvoir répondre à cette question, vous devez répondre avec des réponses qui montrent vraiment votre intérêt pour le poste pour lequel vous postulez. Répondez que l'emploi pour lequel vous postulez est en effet très compatible avec vos capacités et votre expertise.

Si vous avez une passion dans le domaine de travail pour lequel vous postulez, dites simplement que l'emploi pour lequel vous postulez est en effet votre passion. Cela vous apportera une valeur ajoutée avant HRD.

3. Quelles sont vos forces et vos faiblesses

Ces questions sont généralement les plus difficiles à répondre pour les candidats. Oui, la question pour expliquer les forces et les faiblesses est en effet quelque chose de piégeur. Surtout en termes de réponse au manque de soi. Pour répondre à la question de savoir quelles lacunes vous avez, ne répondez pas trop vulgairement, car je suis souvent en retard ou je suis souvent accablé de beaucoup de travail. Dites simplement cela avec d'autres phrases comme si je suis trop concentré sur les détails ou que je n'aime pas la confrontation.

À partir d'ici, votre déclaration sur votre faiblesse semblera plus positive. Pour des questions sur les points forts, répondez à certaines de vos forces qui correspondent à l'emploi ou au poste pour lequel vous postulez. La clé du succès pour répondre vous-même à cette question est de répondre honnêtement et conformément à votre propre situation.

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4. Il y a d'autres questions

La dernière question qui se pose souvent lors d'un entretien d'embauche y a-t-il d'autres questions? Les questions qui sont habituellement posées à la fin de cette séance d'entretien ne doivent pas être sous-estimées. Si vous dites ensuite que vous n'avez pas de questions, vous serez alors considéré comme quelqu'un qui ne s'intéresse pas davantage à l'entreprise existante ou au recrutement.

Essayez donc de montrer votre intérêt en posant d'autres questions à l'intervieweur lorsque cette question apparaît à la fin de l'entretien. Alors quelle question devrions-nous poser pour cela? En fait, vous pouvez demander n'importe quoi, du moment que ce n'est pas une question qui peut réduire votre valeur, comme le salaire ou la nature du patron dans l'entreprise.

Évitez également les questions qui montrent que vous n'avez pas découvert en premier. Par conséquent, avant de poser des questions sur l'entreprise et le poste pour lequel vous postulez, par exemple, vous devez d'abord connaître les informations.